Desenvolvemos ou reestruturamos todo o plano de cargos e salários de uma empresa. O processo engloba: Descrição; revisão; avaliação dos cargos, pesquisa salarial, elaboração da estrutura salarial e confecção do manual de administração de salários.
É através deste seguimento que os colaborades atinge vários aspectos relacionados a motivação; pois Cargos e Salários é somente mais uma função na empres; mas que muitos colaboradores estão de olho.
Pois que não gostaria de ser promovido hoje???
Quem não gostaria de receber um aumento na remuneração, através da promoções que as organizações hoje oferecem;
É através destas e outras conquistas que o colaborador atinge os objetivos esperados por si próprio e pela própria empresa.
O plano de cargos e salários é uma ferramenta fundamental para administração salarial, deve com certeza ser muito valorizada pela alta administração.
ResponderExcluirHoje em dia o que motiva o funcionario é realmente o salario, mas o que a alta administração não deve esquecer é que nem sempre um bom salário ou uma boa recompensa, mas tambem um recochecimento profissional!
ResponderExcluirOtimo blog, e otimos assustos!!