SELEÇÃO

O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados:

•       Formulários de solicitação de emprego;

•       Entrevistas;

•       Testes.

1.   Formulário de Solicitação de Emprego

•       É uma ficha que os candidatos à vaga deverão preencher.

     2.    Entrevista

O objetivo da entrevista de seleção é conhecer as características do candidato. Para isso, fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos:

•       Vida profissional – para verificar se o candidato já trabalhou; quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudança; sua experiência profissional.

•       Vida escolar – para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se pretende continuar estudando; de quais matérias mais gosta.

•       Pretensões profissionais – para verificar o que o candidato espera da empresa e o  que pretende dar-lhe em troca.

•       Vida familiar e social – para verificar se o relacionamento do candidato com a família e os amigos é bom;

•        Seus principais interesses: esporte, música, leitura, cinema, teatro, etc.

    3.     Testes

Mediante a entrevista, não é possível verificar quais são as aptidões do candidato. Essa verificação é feita por meio de testes.

Os testes procuram verificar se os candidatos possuem aptidões para exercer determinada função. Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptidões para atuar na área de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes:

•       Redação de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensível e correta;

•       Exercícios aritméticos: para verificar se o candidato sabe solucionar questões e problemas com a utilização das quatro operações e de cálculos de percentagem e juros;

•       Questões de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do candidato;

•       Conhecimentos básicos de informática e utilização do equipamento;

•       Testes psicológicos: esse tipo de teste exige a participação de um psicólogo no processo de seleção. Os testes psicológicos são optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência, a memória e a atenção.