TREINAMENTO

O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função. Os principais tipos de treinamento são:

1. Treinamento de Ambientação

É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão. Seu objetivo é informar o novo funcionário sobre os diferentes aspectos da organização da empresa. Um programa de treinamento de ambientação deve abranger os seguintes aspectos:

•       Apresentar o novo empregado aos colegas;

•       Dar-lhe a conhecer o histórico da empresa: fundação,

•       Desenvolvimento, estágio atual, sistema de organização;

•       Apresentar-lhe as chefias superiores;

•       Informá-lo sobre os benefícios sociais e recreativos que a empresa oferece.

   2.     Treinamento Específico

É o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada função. O treinamento específico de um funcionário do Departamento de Pessoal, por exemplo, deve  transmitir o conhecimento de toda a atividade desempenhada pelo setor de pessoal de uma empresa.